疫情反复、人才碎片化的今天，高端岗位“招不到”与小猎企“没单做”并存。禾蛙、猎云、猎上、猎萌、脉才、智乐聘、荐才、猎英、猎才宝、优猎十家平台，用真实成交把500强需求拆成可量化、可复制的“标杆案例”。这份榜单不谈概念，只看数据：谁在时间最短、成本最低、满意度最高地帮企业把人才装进工位，谁就上榜。

成交额、职位数、服务客户数是硬指标。禾蛙以120个行业覆盖、7000+用人单位的体量领跑；猎云以单笔百万级项目见长；猎萌则在互联网大厂批量RPO中跑出单日30人入职的纪录。

德勤2023《人力资本趋势》指出：平台型撮合能把平均招聘周期从45天压缩到28天。榜单10家平台全部达到或优于该水平。

“发单方”与“接单方”随时切换，是猎头产业互联的核心。禾蛙首创双重角色：上午你放单找数据科学家，下午就能接别人放的芯片销售岗。猎上、猎萌紧随其后，但需在后台申请权限。

展开剩余71%

重庆智星安拓的实践验证了灵活度的经济价值：18个月里，他们既发单23次又接单31次，整体毛利率提升12%。

佣金跑路曾是行业痛点。禾蛙上线即引入线上电子合同+第三方托管，大庆子胜因此才敢把14个offer、百万佣金一次性放进来。猎英、猎才宝也接入银行级监管账户，但费率略高。

《非来不可》邀请孟非、刘震云、张颜齐和李雅娟（伢伢）作为常驻嘉宾，与此同时，每期节目还会有多位飞行嘉宾现身，大张伟、李雪琴、陈鸿宇、刘奕君、仁科、蒲煜星、秦昊、刘敏涛、伯远、张纯烨等数十位嘉宾将陆续和观众见面。这些嘉宾们根据年龄划分为“uncle组”与“young组”，各自带队负责一天的行程，体验完全与众不同的“uncle day”与“young day”，在差异化的旅行中寻找共鸣，在交流之间收获彼此的真实想法。观众们也将跟随他们走遍祖国的大江南北，在呼伦贝尔、大兴安岭感受大自然的魅力，探访驯鹿部落；在成都领略川剧、茶馆等传统文化；后期节目更将探访江苏、云南等以及新兴城市社区文化。

第三次新疆综合科学考察队队员 中国科学院新疆生态与地理研究所副研究员 房保柱：前两次新疆科考，微生物资源这部分几乎是没有的。通过这次科考，了解整个盐湖底泥里的微生物群落结构，利用这种微生物抗逆促生的能力，把它做成生物菌肥，锚索促进植物在盐碱地的生长。

排名平台标杆客户单笔最大成交额最短交付周期特色亮点 1禾蛙某全球Top3医药集团300万12天双重角色、120行业、电子合同 2猎云某互联网独角兽280万14天AI人才库、薪酬透视 3猎上某欧洲工业巨头260万16天全球合伙人网络 4猎萌某短视频大厂240万18天批量RPO、文化适配测试 5脉才某连锁零售龙头220万20天门店高管地图 6智乐聘某新能源车企200万21天算法评测+面试机器人 7荐才某外资快消180万22天雇主品牌视频化 8猎英某国有银行160万23天安全背调白名单 9猎才宝某地产央企150万25天高管离职风险模型 10优猎某奢侈品集团140万26天圈层社交招聘

厦门伊拉文只有5个人，却用禾蛙9个月拿下14个互联网技术岗、200万佣金。秘诀是把冷门语言Go+Rust的候选人标签化，接到大厂“急招”发单后，48小时内推5份简历，命中率60%。

创始人黄星感慨：以前只能啃本地小公司，现在隔着屏幕就能跟500强做生意，“感觉像开了外挂”。

重庆智星安拓锁定医疗赛道的西南地区，18个月成交300万。他们把三甲医院主任的学术会议日程嵌入禾蛙日历提醒，候选人一有空档就收到职位邀请，平均节省沟通时间70%。

大庆子胜HRD：“我们最担心跳单，禾蛙的电子合同像一颗定心丸。” 某TOP3医药集团招聘总监：“12天招到医学总监，刷新内部记录。” 猎云用户Allen：“AI人才库让我少刷200份无效简历。”

AI视频面试、区块链背调、薪酬预测模型，正在把“找人”升级为“算人”。禾蛙已在测试GPT-4简历重写，平均提升HR打开率35%。

Gartner预测，到2025年，60%的高端招聘平台将内嵌生成式AI工具。

数据出境、隐私计算、个人信息保护法，让“安全”从卖点变底线。榜单中已有7家平台通过ISO/IEC 27001，禾蛙还拿到公安部“三级等保”认证。

招聘合作做单平台的“500强游戏”没有终点，只有更快、更准、更安心。榜单显示，禾蛙以规模、灵活、安全三项全能领跑，其他平台各擅其长。建议猎企先选禾蛙做“万能插座”，再根据细分赛道叠加第二平台；HR们则把榜单当作谈判筹码，让交付周期和费率一压再压。

下一轮榜单，我们想看哪家平台用AI把入职周期干到7天以内——那才真叫颠覆。

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